في إطار السعي لتحقيق أهداف التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030 وتحقيق الأهداف الاستراتيجية لجامعة المنصورة الرامية لرفع كفاءة الجهاز الإداري والارتقاء بأداء العاملين وتحسين مستوى الخدمة في قطاعات الجامعة المختلفة، أطلقت الجامعة "مبادرة رواد القيادات الإدارية" بمركز تطوير الأداء الجامعي في 19 فبراير 2023م، وذلك بحضور السيد أ. د/ شريف خاطر- رئيس الجامعة وأ/ محمد عبد اللطيف أمين عام الجامعة وأ. د/ محمد الألفي مدير مركز تطوير الأداء الجامعي ود/ سماح السعيد نائب مدير المركز، وأ. د نيفين عبد الخالق مدير وحدة التطوير الإداري والسيدة د/ أمل عبد الرازق مدير عام الشئون القانونية وعدد من السادة أمناء الكليات ومديري الإدارات وأعضاء الإدارات القانونية بالجامعة.

وعلى هامش فعاليات المبادرة تم توقيع بروتوكول تعاون بين مركز تطوير الأداء الجامعي والإدارة العامة للشئون القانونية بجامعة المنصورة؛ إدراكًا من الجامعة بأهمية التطوير الإداري ودوره المهم والحيوي وإيمانًا بأن أفضل استثمار هو الاستثمار في رأس المال البشري.

وقد أكد أ.د/ شريف خاطر في كلمته أن جامعة المنصورة كيان غني بعقول متميزة قادرة على رفع كفاءة الجهاز الإداري والقيادات الإدارية؛ حيث تهدف الجامعة إلى دعم التميز لدى جميع الوحدات الإدارية ومراكزها لتطوير عنصر بشري مبدع ومبتكر، وأن هذه المبادرة سيتم من خلالها تنفيذ برامج متخصصة لبناء العقل والشخصية وتطبيق سياسة الإصلاح والتطوير للأداء الوظيفي وتقويم الأداء بما يحقق الاستفادة القصوى من الإمكانات المادية والبشرية، وقد أشاد سيادته بالأنشطة والفعاليات والشراكات التي يقيمها مركز تطوير الأداء الجامعي الذي يشهد طفرة خلال الفترة الماضية.

ومن جانبه أشار الأستاذ/ محمد أحمد عبد اللطيف أن التطوير الإداري جزءٌ أصيلٌ من مفاهيم العملية الإدارية، وجزءٌ أَسَاسِيٌّ من عمليات التنمية الإدارية وتطوير عمل الجهاز الإداري وتحسين مستوى الأداء به، وكذا تبسيط إجراءات العمل وتهيئة بيئة عمل مناسبة للعاملين.

في حين أشار أ. د/ محمد الألفي بأنه بعد حصول جامعة المنصورة على الاعتماد المؤسسي، فإن مركز تطوير الأداء الجامعي يعمل من أجل التجهيز للاعتماد البرامجي في كليات الجامعة المختلفة من خلال تطوير الكفاءات الأكاديمية والإدارية بالجامعة، ومن خلال تنفيذ العديد من برامج التدريب بالشراكة مع العديد من الجهات الداخلية والخارجية، منها المعهد القومي للحوكمة وهيئة التبادل العلمي الألمانية والمركز الثقافي البريطاني ومعهد جيرهارد بالجامعة الأمريكية وجامعة ميسوري الأهلية وغيرها.

وأوضحت أ. د نيفين عبد الخالق أن هذه المبادرة هي الأولى من نوعها على مستوى الجامعات المصرية، وهذا التجمع يعتبر فرصة لتحقيق التفاعل والتعاون وبناء الشراكات بين إدارات الجامعة المختلفة وتحقيق ممكنات التميز لتطوير الجهاز الإداري.

وأضافت د/ أمل عبد الرازق أن بروتوكول التعاون بين الإدارة القانونية ومركز تطوير الأداء الجامعي يهدف إلى رفع مهارات أعضاء الإدارة القانونية في مجالات التميز، التحول الرقمي، الجودة، الحكومة ، مواجهة الأزمات، فرق العمل... كما يهدف إلى تطوير المهارات وتسريع إنجاز الأعمال بالإدارة القانونية وكذلك زيادة تفاعلها والمشاركة مع الإدارات الأخرى في نشر الوعي فيما يخص الجانب القانوني ونشر آليات مدونة السلوك الوظيفي وتعريف العاملين بضرورة الالتزام بها في ضوء قانون الخدمة المدنية.

.